Wir sind ein inhabergeführtes und unabhängiges Ingenieurbüro, das seit über einem halben Jahrhundert am Markt besteht und seit dem ersten Jahr kontinuierlich wächst. Daher können wir Ihnen anspruchsvolle und spannende Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung bieten. Uns liegt viel an einer dauerhaften Zusammenarbeit.  Ein gutes Drittel unserer aktuell ca. 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits länger als zehn Jahre bei uns. Wir setzen auf eine gezielte Aus- und Weiterbildung, regelmäßige Feedbacks und rekrutieren Führungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen. Wir möchten, dass Sie bei uns ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Dies schaffen wir durch eine enge, kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit zwischen Inhabern und Mitarbeitern, durch gezielte Förderung und durch ein angenehmes Arbeitsklima. Wir freuen uns, wenn Sie uns mit Ihrer Erfahrung bereichern!

Wir sehen unsere Mitarbeiter als unser größtes Kapital an, das Flexibilität und Gestaltungsspielräume braucht. Daher bieten wir Arbeitszeitkonten, Gleitarbeitszeit, Teilzeitverträge und eine gute Mischung aus der gemeinsamen Zusammenarbeit vor Ort sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ihre betriebliche Altersvorsorge bezuschussen wir mit 20 Prozent. Wir verstehen mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur nicht als einen Anreiz zur Bewerbung, sondern leben sie im Großen wie im Kleinen aus Überzeugung. Derzeit stellen wir – Arbeitsplatz für Arbeitsplatz – auf rückenfreundliche, höhenverstellbare Schreibtische um. Obst, Wasser und Kaffee stehen jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung. Wir arbeiten nicht nur gut und gerne, wie feiern auch so! Bei der Weihnachtsparty, auf dem Betriebsausflug oder während der Skifreizeit leben wir gemeinsam den Gruppengedanken der IngenieurGruppe Bauen.

Für uns sind familienfreundliche Rahmenbedingungen selbstverständlich und Baby-Pausen führen nicht zum Karriere-Knick. Nahezu alle Mütter und Väter nehmen bei uns Elternzeit in Anspruch und Familien mit Kleinkindern erhalten einen Betreuungszuschuss. Für uns spricht nicht zuletzt, dass wir in der Männerdomäne Bauingenieurwesen mit ca. 40% überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigen – und natürlich bezahlen wir Männer und Frauen gleich.

Wir fördern unsere Mitarbeiter ganz individuell, geben Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre eigene Zukunft bei uns zu gestalten. Fortbildungen sehen wir als eine Investition in die Fachkompetenz unserer Mitarbeiter. Zu diesem Zweck haben wir 2018 eine eigene Weiterbildungsakademie ins Leben gerufen, die unsere Fortbildungen professionell plant und abwickelt. Es ist uns ein Anliegen, auch den Nachwuchs für unseren interessanten Beruf zu begeistern. Daher bilden wir aus und bieten Praktika. Für jeden neuen Kollegen – ob berufserfahren oder Absolvent – erstellen wir einen auf ihn abgestimmten Einarbeitungsplan. Und ein Mentor nimmt sich die Zeit, unsere neue Kollegin oder unseren neuen Kollegen fachlich und persönlich in den ersten Monaten zu begleiten.